農曆新年就快到了，過年時除了紅包該 包多少、年夜飯團圓飯該怎麼準備以外，新竹 海鮮吃到飽如果會去長輩親戚家 拜年的，這時候應該也很煩惱該怎麼準備伴手禮吧！所以這篇文章特地整理 了不錯的伴手禮給大家做參考， 新竹 海鮮吃到飽讓今年的新年假期溫馨開心的過個好年！91年度榮獲經 濟部商業司第一屆市集新象獎評定為“視覺風格創意獎”新竹 海鮮吃到飽91年度榮獲中華民國 優良食品評鑑—豬肉條 “金牌獎”91年度榮獲中華民國優良食品評鑑—杏 仁芝麻香脆豬肉乾“最佳金品口味獎”98年度榮獲中華民國優良食品評鑑— 黑胡椒香脆肉紙“最佳金品口味獎”98年度榮獲中華民國優良食品評鑑—杏 仁黑芝麻香脆肉紙“最佳金品口味獎”為了能讓消費者及時享用各式新鮮產 品，本公司採用專車或宅配方式在指定的時間內送到您的手中新竹 海鮮吃到飽，透過網上訂購等簡 便程序，讓你免出門亦能享用健康優良的食品。快車肉干更以〝您的需要快 車想得到、您的標準快車做得到〞新竹 海鮮吃到飽為至上理想及目標、 精益求精並研發符合現代人營養又健康的食品。
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Google模式：挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯
Google模式：挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯
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南投伴手禮推薦
《Google模式：挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯》How Google Works
★上市即登紐約時報暢銷書、Amazon科技經營排行榜TOP1
★未上市即售出美、英、德、日、荷等12國版權
★Google創辦人賴利?佩吉專文推薦
第一本由Google領導團隊人首度公開的企業內部運作與思維
Google董事會執行主席艾力克?施密特獨家揭露
Google從崛起到稱霸超過10年的管理與工作秘笈，
以及如何吸引21世紀最搶手的人才-智慧創做者(Smart creatives)，
迎戰顛覆性變化的成功之道。
獻給所有在快速演變中運轉的領導者與未來人才的你
今日的Google是全球最具指標性的企業，在各項領域創新，並向技術的極限推進。
本書作者Google董事會執行主席艾力克．施密特和Google前產品部資深副總強納森．羅森柏格親自分享他們10多年來幫助Google發展所領悟到的經營管理啟示。他們深刻體悟到，許多過去奉為圭臬的管理思維早已過時不再適用，要當稱職的領導人，就必須重新學習一切原本他們以為自己非常拿手的管理與經營之道。
他們在書中解釋科技如何促使推引的力量從企業手中轉移至消費者手中，在網際網路世紀，企業的唯一成功之道是：打造優異的產品，吸引新一代最具價值的員工 ―艾力克和強納生稱這類優異人才為「智慧創做者」（smart creative）。
智慧創做者，具有深厚的技術或專業能力、高超分析能力、聰明商業頭腦，還有創造力與實踐執行的能力，而且，他們渴望運用科技做更多事，充滿好奇、質疑現狀，以不一樣的方法來解決問題或應付挑戰。智慧創做者就是成功企業的祕密武器！
書中有許多首次披露的Google內部實際運作的邏輯與思維，包括大家普遍好奇的人才策略、溝通模式、創新之道、如何因應破壞性顛覆，以及如何發展與維持獨特的Google文化，以實際故事呈現，生動有趣，對於任何想創立新事業或想在組織內展開新行動的人，都很實用，深具啓發。
企業要在快速變化的時代成功，就必須改掉過時的管理方式，吸引智慧創做者加入團隊，並且創造讓他們可以成長茁壯的環境。
從書中Google的實際故事，你將讀到他們獨樹一幟的管理哲學：
?辦公室擁擠雜亂沒關係，重點在讓員工能高度互動，充滿激盪的活力。
?要達成真正的共識，需要有人提出異議。每個人都有表達異議的「義務」，而非「選擇」。
?Google 的優先要務是成長，而非只有營收，成長是為創造營收提供更好的基礎。
?以競爭者為傲，但別追隨他們。一味聚焦競爭對手，永遠無法發展出任何真正創新的東西。
?招募是最重要的事。先考慮有學習新事物能力與記錄的人，而非僅考慮是否有特定職位經歷。
?別雇用你不想半夜3點在洗手間碰到的人，因為你可能整晚都待在辦公室。
?共識的真義並非指大家意見一致，而是大家一起為公司想出最好的點子，並以這個點子為核心團結一致。
?最了解資料的人是最靠近議題的人，通常不是管理階層。領導人別迷失在你不了解的細節中。
?雇用員工思考，而非雇用他們做工作
?領導人需要「正確的過度溝通」。任何人都必須開放溝通，分享所有訊息，以做最棒的路由器為榮。
?思考格局10倍大，而非追求10%的改進 。
?用70/20/10法則激發創新：70％資源投入核心事業，20％資源投入新產品，10％資源分配給全新的大膽計劃
21世紀是社群與平台經濟的年代，消費者與供應商雙向交流，
單面向的層級管理模式不再管用，你需要的是「Google模式」！
該如何做到？ 本書告訴你。
這本書會呈現很重要的理念，我衷心希望你能汲取這些想法，做一些人們認為不可能做到的事。
Google執行長 賴利?佩吉（Larry Page）
董事會執行主席艾力克?施密特和顧問強納森?羅森柏格掀開Google如何打造獨特員工創新文化的面紗。
財星雜誌（Fortune）
這是一本從商業角度出發，擁有豐富資訊與多重創造力的Google指南。
科克斯書評（Kirkus Reviews）
這是一本充滿能量、令人興奮的創業入門書，幫助員工迎向一個鼓舞人心的未來。
出版人週刊(Publisher's Weekly)
火鍋推薦 桃園
作者介紹
強納森．羅森柏格（Jonathan Rosenberg）
2002年進入Google，負責管理公司的消費者、廣告客戶，以及事業夥伴產品設計與發展，這些產品包括搜尋、廣告、Gmail、安卓系統（Android）、應用程式、Chrome。強納森目前為Google執行長賴利．佩吉的顧問。
艾力克．施密特（Eric Schmidt）
2001年至2011年期間擔任Google執行長，把Google從一家矽谷新創公司發展成全球的科技業領先者，年營收超過550億美元，在全球40多個國家設有營運據點。施密特現任Google董事會執行主席。
譯者介紹
李芳齡
專業譯者近15年，近期譯著包括《交涉的藝術》、《以小勝大》、《執行力的修煉》。其他作品包括《創新者的解答》、《開放式經營》、《facebook臉書效應》、《打造維基型組織》、《啟動革命》、《企業策略》等超過90本書。
Google模式：挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯－目錄導覽說明
【推薦序】自主思考的力量 Google執行長賴利．佩吉
前 言 在前排看魔術的啟示
先找工程師談的谷歌文化
不像計劃的芬蘭計劃
當驚奇不再是驚奇
速度是成功與產品卓越的根基
網際網路世紀的新類型動物──智慧創做者
一些變魔術的祕訣
尚待興建的金字塔
文 化：相信你的標語
大家湊在一起才有激盪的活力
21世紀產品經理的工作
你的父母錯了，雜亂是優點
別聽公司裡河馬的意見
7的法則，員工的自由度更高
不能各管各的
一天之內執行所有組織改造
貝佐斯的「兩個披薩」原則
以能夠創造最大影響的人員為核心
驅逐無賴，捍衛天后
工作過度可以是好事
極盡所能地建立「贊同」文化
建立樂趣文化，而不是玩樂文化
在傳承的理念中重新塑造文化
對部屬喊「跟著我」！
賺錢不必為惡
策 略：你的計劃錯了
技術洞見才是堅實根基
組合創新時代
別只聽顧客的
創造快速成長的平台
建立全球性的開放網絡
專業化
開放的平台會引來創新
不用開放平台也行，除非......
但追隨你的競爭者
施密特的一場策略會議備忘錄
人 才：招募是最重要的事
羊群效應
有熱忱的人不會說自己很熱忱
招募學習型動物
洛杉磯國際機場測試
觀點差異可以迸發珍貴的洞見
放大光圈徵才
招募人才要全員出動
面試是最重要的技巧
面試只要30分鐘
不要優柔寡斷
審議委員制
別對人才素質讓步
優秀人才應該得到高報酬
把M&Ms推出來交換
愛他們，就放手讓他們走（但......）
不想解雇員工，一開始就別錄取他
決 策：共識的真義
根據資料做決策
提防表面上的點頭同意
知道何時該搖鈴突破僵局
避免做太多決策
天天開會
記得說：你們兩邊都對！
每場會議都需要主人
馬背法則
把80%的時間花在80%的營收上
接班計劃怎麼訂？
溝 通：當個超優質的路由器
預設開放
了解細節
讓大家說出真相
開啟交談
複述不會損及你的祈禱文
以旅行報告當行政會議的開場
自我檢討
明智地使用電子郵件
準備不同的溝通劇本
成事得靠好關係，不是靠層級制
創 新：創造原生泥漿
什麼是創新？
創新的環境背景
執行長必須身兼創新長
以使用者為先，一切水到渠成
思考格局大才會吸引優秀人才
訂定幾乎無法達成的目標
70/20/10的資源分配法則
20％時間計劃
點台南名產介紹子無所不在
出貨，再改進
失敗了，但輸得很漂亮
20％時間計劃不需要任何金錢酬勞
結 語 想像難以想像的境界
從唐頓莊園到尿布網站
平台世界，誰贏誰輸？
社群網站的崛起
問最困難的問題，發覺真相
政府應該鼓勵破壞性創新
不管問題多大，其實都是資訊問題
未來一片光明
新一代的智慧創做者
【推薦序】自主思考的力量/谷歌共同創辦人暨執行長賴利．佩吉(LarryPage)
在我年紀還輕、第一次開始思考未來時，我決定不是當個教授，就是創辦一家公司。我覺得這兩種選擇有很大的自主權，讓我可以自由地從基本原理和真實物理世界思考，不必接受普世認定的「智慧」（wisdom）。
誠如施密特和羅森柏格在本書所說，我們在Google所做的每件事幾乎都應用到這種自主思考；在我們最成功和一些難忘的失敗背後，它一直是驅動的力量。事實上，Google前進的動力就是從基本原理出發。一天夜裡，我做了一個夢，醒來後腦海浮現一個想法：我們能不能下載整個網路，而且只保留超連結呢？我抓起紙筆，開始草擬細節，思考是否真能做到。當時，我甚至還沒想到建立搜尋引擎的點子，直到稍後，布林和我才想到，按照網頁超連結來排序網頁可以產生更好的搜尋結果；Gmail也是源於一個白日夢；還有，安迪．魯賓（AndyRubin）在10年前領導開發安卓作業系統（Android）時，很多人認為用一個開放原始碼作業系統來整合行動通訊產業是件異想天開的事。
多年來我很驚訝地體認到，要讓團隊有超級雄心是難如登天的事，因為多數人並沒有被教育要擁抱這種如登月計劃的大膽思考（moonshotthinking），他們會傾向假設這一定做不到，而不會從真實物理世界出發，探索實際發生的可能性。正因為如此，Google努力招募獨立思考的員工，並設立遠大目標。因為只要招募到適當的人才，勾勒夠大的夢想，通常就可以實現，而且就算失敗了，大概也能在過程中學到重要的東西。
很多公司安於做一直以來做的事，再搭配一些漸進的改變，但隨著時間經過，這種漸進主義會使公司跟不上時代和市場需求，尤其在技術層面，因為變化趨勢呈現日新月異的革命型態，不是緩慢漸進的演進型態。因此，你必須強迫自己對未來下個大賭注。這就是為什麼我們要投資看似非常冒險、高度不確定的領域，例如無人駕駛車或熱汽球網路服務（balloon-poweredInternet）。當年我們剛開始推出Google地圖（GoogleMaps）時，大家都認為描繪出每條街道照片的全球地圖最後一定會被證明行不通。很難想像吧！所以如果過去這些事可以當成未來的指標，那麼今天的大賭注在幾年後看來似乎也不算瘋狂了。
這些是我認為很重要的一些理念，這本書會呈現更多重要的理念，我衷心希望你能汲取這些想法，做一些人們認為不可能做到的事！
編／譯者：李芳齡
語言：中文繁體
規格：平裝
分級：普級
開數：25開15*21cm
頁數：352
出版地：台灣
商品訊息簡述:
- 作者：艾力克．施密特、強納森．羅森柏
追蹤
- 譯者：李芳齡
- 出版社：天下雜誌
出版社追蹤
- 出版日：2014/11/7
- ISBN：9789862419830
- 語言：中文繁體
- 適讀年齡：全齡適讀
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親愛的玩家們：
為了提升遊戲樂趣，將於9月18日09:30 ~ 11:30對【S1 + S6】共1個區間2個服進行資料互通作業，屆時上述伺服器將會進行停機維護，作業期間無法登入遊戲，請玩家提前離線，以免資料發生異常，作業完畢後相同區域的玩家可在同一世界進行遊戲。
停機合服時間將視合服情況提前或延後，敬請留意官網或伺服器列表動態，感謝各位玩家的理解與配合！
資料數據連通說明：
一、合服規則：
1.多角色情況：
同個帳號多個服有角色，合服後全部角色保留，從不同的入口進登入對應的角色。
2.重名時添加伺服器尾碼：
合服後，玩家角色名後帶原伺服器號碼,比如 .s1。
3.資料清除：
所有排行榜資料清空，開服後根據資料互通後的所有玩家資料重新進行排名。
注意：合服後若有多位玩家排行資料同名，則合服後先登入遊戲的玩家排位在前。
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1.所有家族資料保留：成員、活躍度、資金、族員家族貢獻、倉庫、建築等級等。
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合服好禮相送：
1.)合服同區(第一服)：?合服禮包*1
2.) 合服同區(第二服)：合服禮包*2
3.)合服同區(第三服)：合服禮包*3
每包禮包內容如下:
神武魂石*1、隨機良將卡*1、隨機戰將卡*2、綠星石*25、中級回春丹*5、免罪金牌*2、攻擊屬性石*6、防禦屬性石*6、特殊屬性石*6、隨機藍裝*1、寵魂升級丹*20、寵魂培養丹*10、寵物元神*1、馬匹元神*1、戰馬精魂*20、馬韁玉*1、馬鞍水晶*1、馬鞭繩*1、寵物白玉*2、銅錢*500000。
2.每日登入隨手領：
活動時間：合服起3天(含合服當天)
活動規則：每日登入免費領取大禮包
1.)第1天：
隨機戰將卡*1、高級經驗符*2、寵魂培養丹*20、銅錢*20萬
2.)第2天：
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3.名將酒館送豪禮：
活動時間：合服起3天(含合服當天)
活動內容：活動期間內累積抽取達到以下次數，即可領取對應獎勵。
每天抽10次：額外贈送1張神將卡
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儲值2000鑽石：神武魂石*30、禮金1000
儲值5000鑽石：7天閃電豹*1、戰馬精魂*100
儲值10000鑽石：綠星石*60、隨機良將卡*5
儲值30000鑽石：神甲魂石*50、隨機神將卡*1
儲值50000鑽石：7天時裝*1、隨機神將卡*2
5.百鑽哥歡慶合區：
活動時間：合服當天18:30
百鑽哥在各主城等待三國霸主欺負！
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合服後，當天更換國家不會進入冷卻；當天離開家族也可立刻加入其他家族。
注意：上述所有合服活動獎勵逾時不再補發，亦不得要求補償；請玩家即時於遊戲中領取。
《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上
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《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上
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儲值5000鑽石：7天閃電豹*1、戰馬精魂*100
儲值10000鑽石：綠星石*60、隨機良將卡*5
儲值30000鑽石：神甲魂石*50、隨機神將卡*1
儲值50000鑽石：7天時裝*1、隨機神將卡*2
5.百鑽哥歡慶合區：
活動時間：合服當天18:30
百鑽哥在各主城等待三高雄 烤肉食材國霸主欺負！
6.免費移民：
合服後，當天更換國家不會進入冷卻；當天離開家族也可立刻加入其他家族。
注意：上述所有合服活動獎勵逾時不再補發，亦不得要求補償；請玩家即時於遊戲中領取。
《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上
2015-09-14
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